Sélection de personnel

Recruter du personnel n’a jamais été une tâche facile. Les enjeux organisationnels majeurs liés à l’embauche, les exigences grandissantes des postes à pourvoir, la rareté des ressources humaines prêtes à relever les défis actuels de l’éducation sont autant de facteurs qui rendent complexes le processus de sélection.

Sélectionner un candidat est véritablement la résultante d’un processus systématique qui requiert discipline, disponibilité et courage étant donné les pressions importantes imposées par le contexte organisationnel, les politiques d’embauche ainsi que par toutes les variables de la culture de l’organisation.

Le bon candidat, à la bonne place, au bon moment…
Voilà le défi à relever !

Il est donc essentiel de bien circonscrire le profil de l’organisation prenant en considération ses forces et ses faiblesses mais aussi ses aspirations en termes de développement et de perspectives d’avenir.

C’est sur ce profil organisationnel que se bâtit le profil du leader recherché, et ce, en établissant, entre autres, les exigences présentes et futures du poste, défini sous forme de compétences et de caractéristiques personnelles considérées comme essentielles à la réussite dans la fonction.

La Fédération des commissions scolaires du Québec vous offre donc un service d’accompagnement dans vos démarches de sélection que ce soit pour des postes de hors cadre, de cadre de service ou de direction d’établissement.

Offre de service

La personne-ressource de la Fédération des commissions scolaires du Québec accompagne le comité de sélection pour l’ensemble ou une partie du processus de sélection. Selon les besoins de la commission scolaire, elle peut :

  • rencontrer le conseil ou le comité de sélection pour définir le profil de l’organisation;
  • proposer un échéancier;
  • rédiger l’affichage;
  • aider le comité de sélection à définir les critères de présélection et la grille d’évaluation;
  • analyser les curriculum et en faire rapport au comité;
  • aider le comité de sélection à définir le profil type recherché;
  • proposer au comité diverses activités évaluatives et les grilles d’évaluation appropriées;
  • diriger les entrevues;
  • animer les discussions du comité de sélection;
  • communiquer avec les candidats;
  • préparer le rapport;
  • vérifier les références;
  • faire les retours d'entrevue. 

Pour réaliser ce mandat, la Fédération des commissions scolaires du Québec fait appel aux services de M. François Labbé, Mmes Louise Savard et Susan Tremblay. Ces personnes bénéficient d’une vaste expérience dans le réseau scolaire, notamment à la direction générale et à la direction des ressources humaines de commissions scolaires.