Être un leader du changement

Description

La mise en œuvre de la nouvelle politique éducative et des récentes modifications qui ont été apportées à la Loi sur l’instruction publique entraîneront nécessairement des changements dans les établissements d’enseignement. C’est particulièrement dans ce contexte qu’il faut des leaders qui initieront les changements et en assureront la bonne marche. Être un leader du changement, c’est créer les conditions de succès du changement 1) en posant les actions qui sont les mieux adaptées au milieu pour faire progresser et gérer le changement et 2) en suscitant et en maintenant l’engagement des gens dans toutes les étapes du changement. Cette formation présente les meilleures pratiques pour initier et réaliser les changements et les actions à poser pour maintenir l’engagement des gens afin que la mise en œuvre des changements soit une réussite.

Objectifs

Au terme de la formation, les participants seront en mesure :

  • de cerner les sept conditions de succès des changements;
  • de déployer les meilleures pratiques pour initier et mener le changement;
  • d’anticiper et de gérer les réactions des gens dans le changement;
  • d’identifier les obstacles possibles au changement et de prendre les actions pour les atténuer;
  • de mesurer l’engagement des gens en utilisant les outils appropriés;
  • de reconnaître les actions à prendre selon le niveau d’engagement des gens.

Clientèle visée

  • Directions générales
  • Gestionnaires de service
  • Directions d’établissement

Formateur

  • Pierre Lainey, maître d'enseignement en management, HEC Montréal

Durée

  • 1 journée

Lieu

  • Disponible sur demande

Coût

  • 2 300 $, plus les taxes, les frais de séjour et de déplacement du formateur
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Information

  • Secrétariat à la formation

    - Sans frais : 1 800 463-3311

    - Téléphone : 418 651-3220

    - Courriel : info@fcsq.qc.ca