Conseillère ou conseiller en gestion de personnel

Commission : C. s. de Montréal
Catégorie : Gestionnaires
Fin de concours : 30 mai 2018, 16:00
Publié le 15 mai 2018

Secteur : Bureau des relations professionnelles
Statut : Poste vacant
Durée : Indéterminée

Qualification

Qualifications

• Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de 3 ans.
• Deux années d'expérience pertinente.

Atouts

• La connaissance des conventions collectives du secteur de l'éducation.
• Habileté à rédiger différents textes.
• Être membre du Barreau du Québec.

Lieu de travail

Centre administratif
3737, rue Sherbrooke Est
Montréal
H1X 3B3

Rémunération

De 70 845 $ à 94 456 $ selon l’application des mécanismes prévus au Règlement sur les conditions d’emploi des gestionnaires des commissions scolaires.

Description

La Commission scolaire de Montréal est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire-primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 17 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 113 000 élèves, jeunes et adultes.

Pour en savoir davantage, consultez les sections La CSDM en chiffres et Structure et comités de notre site Web.

La Commission scolaire de Montréal recherche une conseillère ou un conseiller en gestion de personnel au Bureau des relations professionnelles.


Description

Le titulaire du poste travaille sous l’autorité de la direction adjointe du Bureau des relations professionnelles et dans le respect de la mission de la Commission scolaire de Montréal (CSDM) et des orientations stratégiques approuvées par les autorités compétentes.


Principales attributions

• Interpréter les règlements, les lois du travail et autres conformément à la jurisprudence en matière de relations de travail et de droit administratif.

• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires de la Commission en matière de relations de travail. À ce titre, il peut être appelé à interpréter la législation pertinente. Ce rôle est également exercé dans un contexte de répondance de type centre d'appel (N1).

• Préparer, à partir des mandats reçus, des projets d’ententes collectives et individuelles et élaborer les stratégies en conformité avec les priorités recherchées par la Commission.

• Agir à titre de porte-parole de la Commission au sein des différents comités de relations de travail.

• Rencontrer les représentants syndicaux et les représentants des associations en vue de régler des dossiers relatifs à l’application des conventions collectives ou règlements et des lois du travail et rédiger, négocier et signer les lettres d’entente pour les régler.

• Rédiger des textes, des projets d’entente, des avis et tout autre document dans le cadre de mandats qui lui sont confiés par la direction du Service de la gestion des personnes et du développement des compétences.

• Participer, au besoin, à des négociations locales et à de la médiation.

• Effectuer des recherches jurisprudentielles.

• Assumer toute autre responsabilité que pourrait lui confier sa supérieure immédiate.

Responsable

Julie Bernier

Site Web

csdm.ca/emploi

Correspondance

Pour postuler
Toute personne qui désire poser sa candidature doit faire parvenir les documents suivants :
• Le formulaire de demande d’emploi dûment rempli et signé qui se trouve sur le site Web www.csdm.ca/emploi
• Le Formulaire de consentement pour la vérification des références dûment rempli et signé qui se trouve sur le site Web www.csdm.ca/emploi
• Un curriculum vitae
• Une copie des originaux des diplômes et relevés de notes attestant que les études sont terminées
• Une preuve d’appartenance à un ordre professionnel, le cas échéant

Il est important d’indiquer dans votre envoi qu’il s’agit d’une mise en candidature pour le poste de conseiller en gestion de personnel – relations de travail.


Par courriel : bernierju@csdm.qc.ca
Site Web : csdm.ca/emploi

Date limite pour postuler : 30 mai 2018, 16 heures

Afin que votre dossier soit traité, il est essentiel de nous faire parvenir tous les documents demandés. Nous communiquons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue. Les candidatures reçues sont conservées pendant trois mois.

La CSDM s’est dotée d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

La CSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt.

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