Analyste en formation et développement de carrière

Commission : C. s. de Montréal
Catégorie : Personnel professionnel
Fin de concours : 25 mai 2018, 16:00
Publié le 10 mai 2018

Secteur : Bureau de l’insertion professionnelle, formation et de l’expérience employé
Statut : Poste vacant
Durée : Indéterminée

Qualification

• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.
• Minimum de 3 ans d’expérience en développement de carrière en milieu du travail.

Exigences

Atouts
• Maîtrise en développement de carrière
• Membre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Remarques

• Capacité à établir des projets et à exécuter des engagements dans un environnement de changement constant.

Lieu de travail

Centre administratif
3737, rue Sherbrooke Est
Montréal
H1X 3B3

Rémunération

Conditions de travail et rémunération
• Une opportunité rare de vous concentrer sur l’aspect stratégique de l’acquisition de talents
• Un salaire de 43 151 à 79 682 $
• 4 semaines de vacances et 2 semaines à Noël
• Un horaire de 35h/semaine
• Poste syndiqué

Description

La Commission scolaire de Montréal est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire–primaire et secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 16 000 employés dont 8 000 enseignants mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 113 000 élèves, jeunes et adultes.

Pour en savoir davantage, consultez les sections La CSDM en chiffres et Structure et comités de notre site Web.

La CSDM recherche une analyste ou un analyste en formation et développement de carrière au Bureau de l’insertion professionnelle, formation et de l’expérience employé du Service du Service de la gestion des personnes et du développement des compétences.

Description
Sous l'autorité hiérarchique du coordonnateur du Bureau de recrutement, la personne titulaire de ce poste est principalement responsable de la formation et du développement de carrière.

Principales attributions
• Concevoir, élaborer et proposer des stratégies et des outils de formation et de développement de carrière pour les corps- d’emploi priorisés par le Service de la gestion des personnes et du développement des compétences.

• Identifier avec les différents partenaires les meilleures stratégies en matière de développement de carrière.

• Suggérer des opportunités d’amélioration en formation et développement de carrière.

• Assurer un Rôle-Conseil auprès des différents niveaux de gestion, des différents processus du programme de formation et de développement de carrière.

• Participer à la mise en œuvre du plan « Expérience employé » de la Commission scolaire.

• Former et animer des comités de travail dans l’élaboration de profils de compétences.

• Participer à la mise en œuvre d’un programme d’insertion professionnelle pour les corps d’emploi identifiés par le Service.

• Mettre en place un programme de coaching et de mentorat pour le personnel identifié.

• Assurer la communication et le rayonnement de l’offre de formation.

• Développer des outils d’accompagnement et de soutien pour le personnel en matière de développement de carrière.

• Développer des stratégies de reconnaissance d’acquis.

• Documenter l’avancement des activités sous sa responsabilité.

• Maintenir ses connaissances dans son secteur d’activité.
• Accomplir toutes autres tâches connexes à sa fonction.

Responsable

Julie Bernier

Site Web

csdm.ca/emploi

Correspondance

Pour postuler
Toute personne qui désire poser sa candidature doit faire parvenir les documents suivants :
• Formulaire de demande d’emploi, dûment rempli et signé, qui se trouve sur le site Web www.csdm.ca/emploi;
• Formulaire de consentement pour la vérification des références, dûment rempli et signé, qui se trouve sur le site Web www.csdm.ca/emploi;
• Curriculum vitae;
• Copie des originaux des diplômes et relevés de notes attestant que les études sont terminées;
• Preuve d’appartenance à un ordre professionnel, le cas échéant.
Il est important d’indiquer dans votre envoi qu’il s’agit d’une mise en candidature pour le poste d’analyste au Bureau de l’insertion professionnelle, formation et expérience employé.

Par courriel : bernierju@csdm.qc.ca
Site Web : csdm.ca/emploi

Date limite pour postuler : 25 mai 2018, 16 heures.

Afin que votre dossier soit traité, il est essentiel de nous faire parvenir tous les documents demandés. Nous communiquons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue. Les candidatures reçues sont conservées pendant trois mois.

La CSDM s’est dotée d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

La CSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt.

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