Directeur d'école - École Primaire Waapinichikush

Commission : C. s. Crie
Catégorie : Gestionnaires
Fin de concours : 24 mai 2018, 16:30
Publié le 03 mai 2018

Statut : Poste régulier à temps complet
Durée : Indéterminée

Qualification

Un diplôme universitaire terminal de premier cycle ou formation exigeant au moins seize (16) années de scolarité dans un champ de spécialisation appropriée;

Une autorisation permanente d'enseigner décernée par le ministre de l'Éducation (Brevet);

Un diplôme universitaire de 2e cycle en administration scolaire est requis;

Cinq (5) années d'expérience dans un emploi d'enseignant ou de professionnel ou à titre de stagiaire-cadre dont au moins trois (3) années comme enseignant sont normalement requises;

Les langues d’enseignement sont: le Cri, l’Anglais et le Français;

Le bilinguisme (Anglais - Français) est requis;

La connaissance de la langue crie est un atout;

Une expérience en administration ou en enseignement dans un milieu autochtone est un atout déterminant.

Rémunération

Salaire annuel:
Minimum: $ 94,791
Maximum: $ 126,386

Prime d’éloignement: $8,155 - $13,046

Prime de rétention: $3,500 - $5,000

Description

NATURE DU TRAVAIL

Sous la supervision du directeur des opérations scolaires, le directeur d'école est un leader pédagogique chargé de veiller à ce que l'apprentissage soit maximisé dans un environnement sécuritaire par le biais de la mise en œuvre des programmes d’études du ministère, du curriculum approuvé et des politiques de l’école. En tant que leader pédagogique, le directeur d'école doit avoir la capacité de favoriser des relations de travail positives avec le personnel et la communauté, ainsi qu'entre ceux-ci, tout en mettant l'accent sur une amélioration continue de l'école et des fonctions de gestion efficaces.

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

Cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités
et des tâches suivantes:

• Maintient des attentes scolaires et sociales de haut niveau à l’égard des élèves.
• Met en œuvre et assure le suivi des curriculums nouveaux et existants, tel le curriculum garanti et viable de la Commission scolaire crie (CGV).
• S’assure que des ressources pédagogiques adéquates et approuvées sont accessibles aux enseignants.
• Met en œuvre les politiques et les mesures requises en matière d’évaluation des élèves;
• Maintient un environnement sécuritaire à l'école pour les élèves et le personnel.
• Dirige les efforts d’amélioration scolaire établis par la Commission.
• Élabore, met en œuvre et fait le suivi du Plan local d’amélioration scolaire (LSIP) de façon régulière.
• Prépare, à l’intention du personnel, un plan annuel de perfectionnement aligné sur le LSIP.
• Supervise l'enseignement au moyen d’observations informelles hebdomadaires en classe.
• Embauche, gère et évalue le personnel, selon les besoins et d’une manière efficace.
• Applique un leadership vigoureux et une administration interne solide dans le respect des normes de la Commission scolaire.
• Communique régulièrement avec les parents et les parties prenantes.
• Fournit un bulletin annuel de l’école, au besoin.
• Participe aux séances de formation et aux réunions requises à l’échelle de l'école et de la Commission.
• Effectue toute autre tâche ou fonction que lui confie le directeur des opérations scolaires.

Responsable

Agents de bureau - RH

Site Web

http://www.cscree.qc.ca

Correspondance

Veuillez compléter le formulaire se trouvant dans le lien suivant et le joindre à votre CV: https://www.cscree.qc.ca/images/employment/apply/FORM_DEMANDE_EMPLOI.pdf

Votre CV et le formulaire doivent être en format PDF lors de l'envoi de votre candidature.

S.V.P. faire parvenir votre candidature à :

hragent@cscree.qc.ca
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
COMMISSION SCOLAIRE CRIE
203 Main Street
MISTISSINI QC G0W 1C0
télécopieur: 418-923-2073
S.V.P. Indiquez le no. de concours: CHI-3259

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