Analyste à l'Audit interne

Commission : C. s. de Montréal
Catégorie : Personnel professionnel
Fin de concours : 02 juillet 2018, 16:00
Publié le 14 juin 2018

Statut : Poste vacant non syndiqué
Durée : Indéterminée

Qualification

• Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de 3 ans

• Détenir un titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou la certification d’auditeur interne (CIA).

• Avoir une expérience pertinente en audit interne d’un minimum d’un an.

Exigences

Exigences particulières

• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture.


Remarques

• Poste non syndiqué

Lieu de travail

Centre administratif
3737, rue Sherbrooke Est
Montréal
H1X 3B3

Rémunération

De 43 151 $ à 79 685 $ selon l'expérience et les qualifications.

Description

La Commission scolaire de Montréal (CSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire-primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 17 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 113 000 élèves, jeunes et adultes.

Pour en savoir davantage, consultez les sections La CSDM en chiffres et Structure et comités de notre site Web.

La CSDM recherche un ou une analyste à l’Audit interne pour un poste régulier.


Description

Sous l’autorité de la coordonnatrice de l’Audit interne, la personne évalue l’adéquation, la suffisance et l’efficacité des mécanismes de contrôle et de gouvernance de la Commission scolaire de Montréal (CSDM), propose des améliorations pour renforcer leur efficacité, accompagne les gestionnaires sur des questions précises et offre son appui en matière d’enquête, en respectant les limites de son intervention.


Principales attributions

• Participer à l’élaboration du plan annuel d’audit interne.

• Planifier les missions d’audit interne en adoptant une approche basée sur les risques (processus au sein des établissements scolaires et du centre administratif de la Commission scolaire).

• Réaliser les missions d’audit interne en mettant en œuvre des procédés d’audit appropriés afin de répondre aux risques préalablement définis.

• Produire un rapport, incluant des recommandations d’amélioration des pratiques, à la suite de l’audit effectué et le présenter à la personne concernée.

• Suivre la mise en œuvre des plans d’action sur une base régulière.

• Développer des outils afin d’optimiser la réalisation des travaux d’audit interne.

• Participer à la préparation du rapport annuel de l’Audit interne.

• Conduire des missions de conseil.

• Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier sa supérieure immédiate.

Responsable

Julie Bernier

Site Web

csdm.ca

Correspondance

Pour postuler

Toute personne qui désire poser sa candidature doit faire parvenir les documents suivants :

• Formulaire de demande d’emploi dûment rempli et signé, qui se trouve sur le site Web www.csdm.ca/emploi;
• Formulaire de consentement pour la vérification des références dûment rempli et signé, qui se trouve sur le site Web www.csdm.ca/emploi;
• Curriculum vitae;
• Copie des originaux des diplômes et relevés de notes attestant que les études sont terminées;
• Preuve d’appartenance à un ordre professionnel, le cas échéant.
Il est important d’indiquer dans votre envoi qu’il s’agit d’une mise en candidature pour le poste d’analyste à l’Audit interne.

Par courriel : bernierju@csdm.qc.ca
Site Web : csdm.ca/emploi

Date limite pour postuler : 2 juillet 2018, 16 heures.

Afin que votre dossier soit traité, il est essentiel de nous faire parvenir tous les documents demandés. Nous communiquons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue. Les candidatures reçues sont conservées pendant un an.

La CSDM s’est dotée d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

La CSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt.

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