Direction régionale du Service aux entreprises

Commission : C. s. de la Région-de-Sherbrooke
Catégorie : Gestionnaires
Fin de concours : 22 mai 2019, 16:30
Publié le 07 mai 2019

Secteur : Territoire de l'Estrie
Statut : Temps plein - Régulier
Durée : Indéterminée

Qualification

 Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans une commission scolaire;
 Huit années d'expérience pertinente.

Exigences

Profil recherché
Afin de répondre aux besoins du poste, le candidat devrait être en mesure de :
 Posséder un esprit entrepreneurial;
 Connaître les stratégies et posséder les habilités à piloter les changements;
 Avoir de la facilité à planifier les processus, à les réaliser, à les vérifier et à les ajuster afin d’en assurer le suivi;
 Posséder une bonne connaissance des règles de financement et du programme d’enregistrement comptable (PEC);
 Posséder des connaissances concernant l’industrie, le commerce, la dynamique des entreprises et des organismes partenaires;
 Avoir une bonne connaissance de la formation professionnelle et de la formation générale des adultes;
 S’exprimer aisément en français et en anglais et être un bon communicateur.

Lieu de travail

Centre administratif
2955, boul. de l'Université
Sherbrooke
J1K 2Y3

Rémunération

classe 9 (89 034$ - 118 709$) (selon l’expérience pertinente).

Description

BRÈVE DESCRIPTION DU SERVICE
À partir de la vision élaborée par les directions des SAE de l’Estrie, le directeur du Service aux entreprises actualise la fusion des différents SAE et finalise son opérationnalité pour ne former qu’un seul SAE régional.
L’emploi consiste à déployer et à gérer le Service aux entreprises sur le territoire des quatre CS de l’Estrie afin qu’il demeure le pôle d’expertise en matière de formation continue.
Le Service aux entreprises (SAE) offre de la formation pour les entreprises et les travailleurs, dans de nombreux secteurs d’activités et pour toutes les catégories d’emplois. De plus, le SAE peut faire l’analyse des besoins de formation de l’entreprise, concevoir et élaborer des cours appropriés aux besoins et analyser des situations de travail. Le service vise le développement des compétences de la main-d’œuvre de la région de l’Estrie, par la formation continue et sur mesure, en collaboration avec les Centres de formation générale des adultes (FGA), les partenaires du marché du travail, les entreprises, les individus ainsi que les Centres de formation professionnelle (CFP). Ces derniers offrent quelque 63 programmes d’études professionnelles répartis à l’intérieur de 16 secteurs d’activités économiques. Le SAE, pour tenir compte des particularités régionales, devra combler les besoins de formation tant pour la communauté francophone qu’anglophone.
NATURE DU POSTE
L’emploi comporte principalement l’exercice de l’ensemble des responsabilités en matière de gestion de services aux entreprises, de gestion des ressources humaines, financières, matérielles, informationnelles, et de liens avec les organismes de développement de l’emploi ou de l’employabilité, de gestion de développement de nouveaux modes d’organisation de la formation et de gestion de services d’accueil et de référence.
Cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes :
 Mettre en œuvre le SAE régionalisé par une approche systémique en amélioration continue, tout en tenant compte de la vision des directions des SAE de l’Estrie, soit :
• Fusion des SAE où les centres FP contribuent au déploiement des programmes afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre des entreprises. Le SAE devient donc un réel levier au maintien et au développement de la FP sur le plan régional, tant sur le plan francophone qu’anglophone.
 Évaluer les besoins du service régional et participer à la définition des objectifs pour répondre aux finalités du SAE;
 Assurer la promotion des services de formation continue, sur mesure et professionnelle;
 Assurer le développement de la formation continue et des services aux entreprises en assurant à la fois la croissance du chiffre d’affaires et la gestion du personnel professionnel œuvrant à cette fin;
 Développer des relations d’affaires permettant d’accentuer le positionnement du SAE régional dans la communauté;
 Développer des liens de formation et de collaboration avec les autres paliers scolaires, entre autres avec les institutions collégiales, pour assurer la continuité en matière de formation continue;
 Accroître les liens d’affaires avec les partenaires du milieu pour que le SAE régional devienne un incontournable en matière de formation en soutenant les entreprises au développement des solutions pour former leur personnel;
 Assurer le développement de nouveaux créneaux permettant la pérennité des services de formation continue de la main-d’œuvre.
En matière de gestion de ressources humaines, matérielles et financières
 Participer au recrutement, à l’accueil, à l’intégration et à l’évaluation du personnel du SAE;
 Préciser les besoins et organiser des activités de perfectionnement;
 Procéder aux achats d’appareils, d’équipements, de biens meubles et immeubles et assurer la tenue de l’inventaire des biens, équipements et outillage;
 Participer à la préparation et assurer la gestion du budget du SAE;
 Agir, au besoin, à titre d’intervenant auprès des organismes externes, des entreprises, des syndicats, des autres partenaires.

Autres informations

Le générique masculin (ou féminin si c’est le cas) est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Document(s) à fournir

Toute personne intéressée doit déposer sa candidature via notre site Internet à l'adresse jepostule.csrs.qc.ca

Responsable

Mélanie Boucher

Site Web

www.csrs.qc.ca

Correspondance

Toute personne intéressée doit déposer sa candidature via notre site Internet à l'adresse jepostule.csrs.qc.ca

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