Analyste - Concours P-18-19-02

Commission : C. s. Marie-Victorin
Catégorie : Personnel professionnel
Fin de concours : 19 juin 2018, 12:00
Publié le 12 juin 2018

Secteur : Assiduité, Service des ressources humaines
Statut : Poste régulier
Durée : Indéterminée

Qualification

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.

Exigences

-Une expérience pertinente en matière de gestion médico-
administrative et avoir démontré des résultats probants sur les
indicateurs de présence au travail (un atout)
-Une expérience pertinente dans le milieu de l’éducation (un atout).
-Réussite à un test de français écrit.
-Bonne connaissance des outils informatiques, notamment la suite
Office.

Lieu de travail


13, rue St-Laurent Est
Longueuil (Québec)
J4H 4B7

Rémunération

TRAITEMENT ANNUEL : de 43 151$ à 79 685$

Description

NATURE DU TRAVAIL
L’emploi d’analyste comporte plus spécifiquement l’analyse, le développement, la coordination et le contrôle de systèmes, méthodes, procédés et programmes ayant trait entre autres à l'organisation et au fonctionnement administratif, aux structures de communication, au traitement de l'information par ordinateur ou autrement et à l'utilisation efficiente des ressources de la commission scolaire

DESCRIPTION DETAILLEE DE LA FONCTION
Sous l’autorité de la conseillère en gestion de personnel (CGP), Service des ressources humaines, la personne titulaire de ce poste exerce un rôle d’expert-conseil en matière de gestion médico-administrative, notamment au niveau de l’assurance salaire. Elle exerce un pouvoir de contrôle en la matière et elle peut, à ce titre, donner des directives propices afin d’assurer une gestion efficiente et proactive des dossiers. Elle exerce un rôle de soutien auprès des gestionnaires ainsi que des agentes de bureau. Elle participe à l’implantation, l’application et à la mise à jour des programmes, formations, politiques et procédures relatives à une gestion efficiente de la présence au travail et des régimes d’invalidité en vigueur à la commission scolaire. Elle contribue également à l’élaboration des stratégies afin d’atteindre les objectifs organisationnels en matière de présence au travail et assure un suivi de qualité des dossiers ainsi que des indicateurs de gestion médico-administrative.

Autres informations

QUELQUES ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES
-L’analyste évalue les besoins relatifs à un ou des champs
d’activités de la commission scolaire, recueille les
renseignements auprès des utilisatrices et utilisateurs et identifie
les sources potentielles de difficultés; elle ou il conçoit,
développe et recommande des solutions propres à résoudre les
difficultés identifiées.
-Elle ou il coordonne et assure l’implantation de programmes et
leur mise à jour; elle ou il voit au respect des échéanciers et
propose les correctifs nécessaires; elle ou il organise et anime à
l’intention du personnel concerné des sessions de formation et
de perfectionnement, en assure l’évaluation et le suivi.
-Elle ou il fait les analyses nécessaires pour répondre aux besoins
d’information du milieu; elle ou il présente des statistiques et
rédige des documents ou des rapports; elle ou il supervise la
mise à jour et les exploitations des banques de données.
-Elle ou il participe à l’élaboration, applique et s’assure du respect
des normes et des procédures relatives à son secteur d’activités;
elle ou il peut être appelé à collaborer par des travaux de
recherche ou par des avis à l’application des conventions
collectives, des lois, des règlements et des règles
administratives.
-Elle ou il exerce un rôle conseil auprès des intervenantes et
intervenants scolaires concernés.
-Elle ou il conseille et soutient le personnel d’encadrement des
services et des établissements sur l’acquisition d’équipement et
de logiciels informatiques, l’organisation des locaux, la
répartition des tâches, les méthodes et procédés de réalisation
du travail ou sur la gestion financière.
-Elle ou il planifie, coordonne, répartit et supervise le travail
effectué par le personnel de soutien en lien avec les mandats et
les responsabilités de son secteur d’activités.

PROFIL RECHERCHE
 Esprit d’analyse
 Souci du service à la clientèle
 Capacité à élaborer et à soumettre des recommandations.
 Habiletés relationnelles
 Solides aptitudes à travailler en équipe.

CONDITIONS D'EMPLOI : régies par la convention collective du personnel professionnel (CSQ)

Responsable

Madame Caroline Bouillon, agente d’administration

Site Web

www.csmv.qc.ca

Correspondance

Nous invitons les personnes intéressées à faire parvenir une lettre de motivation ainsi que leur curriculum vitæ au plus tard le 19 juin 2018, 12 h 00, en mentionnant le numéro de concours P-18-19-02, à l’attention de :

Madame Caroline Bouillon, agente d’administration
Commission scolaire Marie-Victorin Télécopieur : 450 670-9604
Service des ressources humaines
13, rue Saint-Laurent Est, Longueuil (Québec) J4H 4B7 Courriel : cvprofessionnel@csmv.qc.ca

N.B. VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE LES ENTREVUES AURONT LIEU LE 21 JUIN ET QUE seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.

La Commission scolaire Marie-Victorin est engagée dans un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

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