Direction au Centre de formation de Portneuf

Commission : C. s. de Portneuf
Catégorie : Gestionnaires
Fin de concours : 25 mai 2018, 12:00
Publié le 10 mai 2018

Secteur : Donnacona
Statut : Directeur
Durée : Indéterminée

Qualification

QUALIFICATIONS REQUISES
• Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ de spécialisation appropriée;
• Minimum de huit (8) années d’expérience pertinente;
• Autorisation permanente d’enseigner décernée par le Ministre;

Lieu de travail

Centre de formation de Portneuf
312 rue de l'Église
Donnacona (Qc)
G3M 1Z9

Rémunération

Selon la convention

Description

La Commission scolaire de Portneuf affiche à l’interne et à l’externe le poste suivant :
(TOUTEFOIS, LE PERSONNEL CADRE DE LA COMMISSION SCOLAIRE SERA TRAITÉ EN PRIORITÉ)
DIRECTION AU CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE PORTNEUF, SERVICE AUX ENTREPRISES ET ÉCOLE DE CONDUITE - Poste régulier à 100%
La Commission scolaire de Portneuf désire combler de façon permanente le poste de directeur du CFP de Portneuf. Le CFP de Portneuf compte deux points de service soit un à Donnacona et un autre à St-Raymond. Le CFP offre plus de 11 programmes de formation en plus d’offrir une offre de service via son service aux entreprises. De plus la direction assumera la direction de l’école de conduite en collaboration avec la SAAQ.
Nature du travail
L’emploi de directrice ou directeur de centre de formation professionnelle et de services aux entreprises comporte la gestion, au point de vue tant administratif que pédagogique, de l’ensemble des programmes et des ressources en vue de favoriser la réussite de tous les élèves et adultes, et ce, conformément à la Loi sur l’instruction publique et aux responsabilités définies par la commission scolaire.
Cet emploi comporte, notamment, l’exercice des responsabilités suivantes :
 Évaluer les besoins du centre et définir les objectifs, compte tenu des dispositions légales ainsi que des objectifs, des politiques et des règlements de la commission et du conseil d’établissement.
 Assister le conseil d’établissement dans l’exercice de ses fonctions et pouvoirs, participer aux séances et appliquer les décisions de ce dernier.
 Favoriser la concertation entre les parents s’il y a lieu, le conseil d’établissement, la clientèle, le personnel du centre, les représentants du milieu socio-économique et les autres intervenants et leur participation à la vie du centre et à la réussite scolaire.
 Participer à l’élaboration des politiques et des règlements de la commission scolaire voir à l’application de ceux-ci.
 Assurer la promotion des services de formation initiale et de formation sur mesure.
 Assurer la gestion de l’école de conduite
En matière pédagogique et éducative
 Coordonner l’élaboration, la réalisation et l’évaluation des orientations et du projet éducatif du centre.
 Solliciter, approuver, refuser ou, à défaut de propositions, prendre des décisions, notamment quant aux notamment quant aux projets particuliers de formation, aux modèles d’organisation scolaire, aux nouvelles méthodes pédagogiques, aux normes et modalités d’évaluation des apprentissages, à l’application des critères d’admission et des règles de passage d’un module à l’autre.
 Élaborer, après consultation du personnel concerné, des propositions pour approbation par le conseil d’établissement sur des sujets tels que les modalités d’application du régime pédagogique, l’enrichissement ou l’adaptation des objectifs et des contenus indicatifs des programmes d’études, le temps alloué aux matières de formation sur mesure, la mise en œuvre de programmes d’études selon les besoins de la clientèle.
 Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement ou d’application d’activités de formation autofinancées.
 Élaborer le plan de développement du centre, en assurer la réalisation, l’application et l’évaluation.
 Proposer au conseil d’établissement des modalités d’évaluation institutionnelle et voir à l’amélioration continue du centre.
 Convient et met en place des activités de formation telles que des stages en entreprises et l’alternance travail-études, qui tient compte des objectifs de l’industrie, des lois et règlements.
 Participer au plan d’intégration et d’utilisation des technologies de l’information et des communications.
En matière de gestion des ressources humaines, matérielles et financières
 Détermine, après consultation des membres du personnel du centre, les besoins pour chaque catégorie de personnel et en fait part à la commission.
 Définir les tâches, diriger, animer le personnel du centre, en assurer la supervision et l’évaluation.
 Préciser les besoins et organiser des activités de perfectionnement et de formation continue.
 Faire part à la commission des besoins d’aménagement, de réfection des immeubles et des locaux du centre et voir au suivi des travaux.
 Procéder aux achats d’appareils, d’équipements, de biens meubles et immeubles et assurer la tenue de l’inventaire des biens, équipements et outillages.
 Préparer, administrer le budget du centre et en assurer le suivi.
 Percevoir les frais de service facturés par le centre auprès des entreprises, des organismes et des ministères concernés.
En matière de services aux entreprises et de liens avec les organismes de développement de l’emploi ou de l’employabilité
 Élabore des offres de service et les présente aux entreprises.
 Conçoit, négocie et met en œuvre des ententes de service avec des entreprises, des commissions scolaires, des organismes ou ministères et des associations.
 Participe à la planification stratégique des organismes publics et parapublics partenaires.
QUALIFICATIONS REQUISES
• Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ de spécialisation appropriée;
• Minimum de huit (8) années d’expérience pertinente;
• Autorisation permanente d’enseigner décernée par le Ministre;
ENTRÉE EN FONCTION: 1er juillet 2018
Note : Nous communiquerons qu’avec les personnes retenues. Une entrevue sera à prévoir.
Toute personne intéressée doit faire parvenir UNE LETTRE INDIQUANT SES MOTIVATIONS accompagnée de son curriculum vitae, au plus tard le 25 mai à 12 h à l’adresse courriel ci dessous.
Service des ressources humaines
Poste – Direction au Centre de formation professionnelle de Portneuf, service aux entreprises et école de conduite
310, rue de l'Église
Donnacona G3M 1Z8
Télécopieur : 418-285-2738
Courrier électronique : mpicard@csdp.qc.ca

N.B. Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues.
La Commission scolaire de Portneuf participe à un programme d’accès à l’égalité en emploi.

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